根据2024年国际劳工安排最新发布的一份题为“残障人士工作状况和工资水平研讨”的陈述数据显现。全球现在约有至少13亿残障者，这在某种程度上预示着全球简直每六个人中就有一个人有着十分显着的残障，在我国，更是有着8502万的残障人士，他们日子中有待消除的妨碍还有许多。

　　在这一布景下，残障容纳的重要性益发凸显。作为一家全球化的公司，康明斯正在活跃探究一条即兢兢业业又吞并立异的残障容纳实践之路。

　　“残障容纳的推进是企业饯别社会职责，回馈社会的一个时机，期望咱们已开端构建敞开、容纳、相等的工作环境，可认为更多残障人士供给表现个人价值的舞台，助力推进愈加昌盛和容纳的国际。” 2024年9月19日，康明斯全球副总裁、康明斯我国董事长石内森在康明斯“爱无碍 芯动力”峰会的开场致辞中表达了对残障容纳工作的注重。

　　“爱无碍 芯动力”峰会由康明斯我国举行，旨在讨论企业怎么更好地饯别残障容纳。会议约请了清华大学公益慈悲研讨院副院长、研讨员、清华大学公共办理学院教授蓝煜昕、重庆师范大学教育科学学院特别教育系副主任赵金海等嘉宾，和来自康明斯我国、重庆康明斯的办理团队，职工代表们到会活动。经过各方观念的沟通与磕碰，一起探究怎么更好地饯别残障容纳，为残障集体的权益供给更多支撑。

　　自2018年以来，康明斯活跃推行多元、公正、容纳的企业文明，建议全球残障容纳方案，力求成为残障人士的最佳雇主并协力消除社区中残障人士的工作妨碍。在2023年，康明斯发布了《康明斯我国区残障容纳设备查看清单》，作为评价与改进无妨碍环境的重要根据。根据该清单，康明斯完成了10个场所的容纳设备审阅。

　　现阶段康明斯残障容纳项目的建议人柴永全，在峰会上发布了康明斯我国未来无妨碍环境建造的方针，方案在2027年，完成无妨碍设备的100%掩盖。促进残障工作也是残障容纳的重要方针之一，康明斯我国区残障职工在2024年相较上一年总数增加了35%，并方案在2025年，完成1.5%的残障职工份额。

　　为了进一步消除社区中的妨碍，为残障人士供给支撑，康明斯召唤我国区近13000职工积参加和安排企业内部及社区妨碍交融活动，结合我国民间传统文明，使更多残障职工可以一起规划，学习新技能，体会国际的夸姣，树立有意义的链接。

　　残障容纳是康明斯多元容纳价值观在企业内部的成功实践，但从大局的视角来看，残障容纳仅仅其向善的一个旁边面。多元、公正、容纳的企业文明才是其对社会的坚决许诺，也是其饯别企业职责，使命感与职责感的表现。

　　康明斯企业职责侧重重视的环境保护、教育支撑、相等时机三大范畴，都和残障容纳有严密的联络并逐步构成互补支撑。在公司内推行多元容纳文明，营建敞开，容纳，相等的工作环境;在公司外支撑社区建造，为全年龄段的残障人士供给社区解决方案，树立更强壮的社区。

　　除了残障容纳，康明斯还在女人赋能、教育、环保、相等时机等范畴展开了多项公益活动。 例如，康明斯与我国妇女展开基金会联合建议的“货运路女人行”项目，不仅为广阔的女人卡车司机、卡嫂供给了实在的协助，也向社会传递了性别相等和尊重多元的价值观。到现在，该项目26000+人次直接获益，78000+人次直接获益。

　　早在2008年，康明斯携手中华捐书会，启动了“康明斯图书馆”公益项目，为有需求的我国偏远地区小学或城市活动儿童小学捐献优质的阅览书本，鼓舞他们养成终身阅览的好习惯。10多年间，康明斯共捐献图书馆200所，图书200.000余册，获益儿童超110.000人。

　　此外，康明斯职工长时间致力于服务工作和日子地点社区，在环境保护、教育支撑和相等时机三大要点范畴持续探究，为社区带来活跃、可持续的正向影响。

　　残障容纳的工作需求长时间主义的精神来驱动。康明斯马大将迎来入华50周年的新阶段。现在，康明斯在我国具有超1万多名职工，展开了包含残障容纳、女人赋能、环境保护、教育支撑和相等时机等多方面的公益举动，将企业职责与公益实践结合，让爱心长成参天大树，也用茂盛的枝叶，惠及别人。

　　正如康明斯我国残障容纳项目团队在采访中说到的：“打造残障容纳的共益气氛，首要要从面临面的视角转换成肩并肩。” 康明斯以多元、公正、容纳的核心理念打开了企业向善的视界，从初入我国时的面临面，到现在的与肩并肩，康明斯逐步走出了一条“在我国，为我国”的实践之路，信任康明斯将持续用“芯”去衔接更多集体，助力构建一个愈加昌盛与容纳的国际。